--督促下属单位领导班子落实党风廉政建设主体责任

    近日，派驻市人力资源和社会保障局纪检组会同该局办公室有关同志一道走访了社保、机关保、城乡居民保、医保和就业中心等下属几个窗口单位。这是原人社局和原公务员局机构合并以来，派驻该局纪检组首次较为系统地到下属窗口单位开展走访调研。

    纪检组每到一处，都较为详细地了解下属单位日常开展廉政学习教育的情况、单位负责人与股室签订廉政责任书、勤政廉政等方面情况。同时，对各单位办公用房、公车使用停放管理、公务接待、职务消费等规定执行情况一一询问了解，要求各单位从严控制公务消费，加强财务管理，不折不扣贯彻落实好中央八项规定精神。

    座谈中了解到有的单位抓廉政学习教育还不够紧，谢斌组长指出，经办窗口服务面广，前来办事群众多，干部职工的一言一行都代表着人社系统乃至整个泉州的形象，单位负责人要切实担负起抓党风廉政建设的政治责任，统筹安排时间，克服工学矛盾，注重加强党员干部思想政治工作，通过多种渠道深化党风党纪教育。他强调，基层窗口单位干部职工要努力做到心中“四个有”：一是心中有组织；二是心中有责任；三是心中有人民（即心中要有服务对象）；四是心中有戒律（即做人要有底线，要有法律法规的界限），以这“四个有”来时刻约束自己的一言一行。

    此次走访下属单位，是驻市人社局纪检组落实“转思想、转职能、转方式、转作风、强自身”的要求，聚焦中心任务，突出主业主责，落实监督责任的一个举措，旨在通过不定期走访各直属单位，落实同科室（单位）负责人谈心谈话制度，抓早抓细，对反映党员（领导）干部的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早解决，防止小错酿成大错。