“不严不实”是党员干部作风的“伤疤”，也是专题教育整改的“靶子”。成都市启动“三严三实”专题教育工作以来，聚焦“松、私、散、浮、庸、伪”六大顽症，厉行整改求实效，建章立制促长效，积极探索常态化教育的有效途径。

　　针对上述症结，成都首批派出4个巡察小组，重点巡察与群众生活关联度高、资源权力集中的领域，严查重处“四风”和贪腐问题，重拳打击顶风违纪、明知故犯等行为。今年上半年以来，成都已立案查处“四风”问题案件384件，点名道姓通报曝光71件80人，市县两级共调整“软班子”41个，不称职干部84人。其中仅大邑县1至5月就立案43件47人，通报典型案件15起，点名道姓曝光违纪人员19名。

　　除巡察和案件查办，成都紧扣突出问题加强建章立制，重点完善学习教育、权力运行、遵规守纪、政绩考核、监督管理、廉洁自律等方面的制度机制，使“三严三实”见实效更促长效。

　　针对部分党员干部精神“缺钙”、行为偏向等通病，成都双流县在加强正面“补钙”的同时，结合专题党课，指名道姓点出全县反面典型案例70余条次，警示各级领导干部引以为戒，筑牢“不想腐”的思想防线。

　　成都金堂县全面梳理县委职权清单，绘制权力运行“路线图”，把县委权力置于制度笼子里运行、阳光下作业。成都温江区开发权力运行风险防控信息化平台，探索以积极预防、系统治理实现决策全过程“可视可控”。

　　成都出台新规，如要求各级领导班子主要负责人不得直接分管财务、工程项目、物资采购；“一把手”在工作时间离开工作所在地，须提前5天向上级党委、政府主要负责人或者分管领导书面报告等。

　　在成都市政务服务办公室，一场将专题教育成果转化为提升窗口服务质量的效能提升行动从年初持续至今。据该部门相关负责人介绍，今年上半年共受理来电32.5万余件，办结率95.4%，受理来信3.4万余件，办结率95.7%，收到群众表扬信551件。

　　今年初，新津县决定建立县级领导、各部门、乡镇街道三级党员干部带队定期到村和社区值班服务的制度，以切实解决民生难题，将“三严三实”落到实处。

　　为确保制度执行不走样，新津县细化82条操作规程，对值守走访情况实行全程痕迹管理、效果纪实考评。截至目前，已累计解决民生问题8000多个，并对社保、耕保基金、用水用气等共性问题进行了专题研究、跟踪督办。（成都市纪委）