抓牢责任落实这一“关键点”。县公安局党委班子成员和各单位“一把手”作为分管挂钩和本单位第一责任人，把党风廉政建设当作头等工作，牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，按照省委“五抓五看”的要求，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，真正把责任记在心上、抓在手里、扛在肩上，做到该管的要管起来，该严的要严到位。运用监督执纪“四种形态”，力求管到位、严到家，确保廉政谈话函询、请处分和组织处理占70%以上。通过约谈、述职述责、检查考核等措施，为主体责任落实提供保证，确保从严治警向基层所队延伸。

    把牢拒腐防变的思想“总开关”。强化警示教育，通过案例通报、以案论纪、每周学习等活动，坚持“用身边事教育身边人”，增强教育警示的针对性和实际效果。坚持抓早抓小，对苗头性问题，第一时间进行提醒、约谈、诫勉，使“咬耳、扯袖、红脸、出汗”成为常态，防止小错误演变成大问题。加强公安廉政文化建设，提升正能量的吸引力，大力推进公安廉政文化进机关、进所队、进家庭，在潜移默化中提高民警的“免疫力”和拒腐防变能力。 

    筑牢制度建设的“防火墙”。有针对性地在关键环节、重要领域、重点岗位筑牢“隔离墙”、设立“高压线”。抓住公安行政管理各个环节，健全完善廉政风险防控机制，严防利用权力谋取私利。抓住公安执法活动重点领域，针对一些民警不按规定、程序、规范要求，执法办案凭经验，疏于客观调查、分析，先入为主、主观臆断等问题，进一步完善执法制度建设。抓住人权、财权、物权等重点岗位，完善干部人事、警务保障等制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。抓住队伍日常监督管理，进一步完善队伍管理“捆绑”和“八小时以外”管理制度，层层捆绑责任，层层传递压力。

    用好纪律审查这个“杀手锏”。凡是发生民警违法违纪的，部门主要领导第一时间向局党委和纪检监察部门报告，纪检监察部门第一时间介入调查，尽快查清情况、分清责任、依纪依规处理。在工作上突出重点，紧盯刑侦、治安、交警、监所、派出所等容易发生执法问题的警种，围绕徇私枉法、收受贿赂、玩忽职守等突出问题，坚决查处有案不立、乱收滥罚、吃拿卡要、办人情案、关系案、金钱案等群众反映强烈的问题。