县人民法院紧抓党风廉政建设工程，坚持全面覆盖、突出重点、刚性执纪、柔性教育，队伍连续保持14年零违法违纪，年初纪检组监察科荣获“全国法院先进集体”称号，5月20日省委常委、政法委书记陈冬在全省政法队伍建设工作会议上以“固本强基，严管厚爱”八个字概括总结该院队伍廉政建设工作经验。

　　一、面上传导责任新态势，筑牢风险防控“思想线”

　　一是强化履职意识，明确主体责任。全面落实“一岗双责”，将廉政建设工作与审判业务工作同部署、同落实、同检查，牵住“牛鼻子”，院党组书记以第一责任人管好班子、带好队伍、管好自己。二是注重任务分解，层层传导压力。结合审判实际对“两个责任”进行任务分解，对立案流程、审判流程、执行流程、诉讼费收取、司法鉴定等权力风险点制定责任状，党组书记与班子成员、班子成员与分管部门层层签订，分解落实，一级抓一级，层层传导压力。三是定期工作汇报，倒逼责任落实。建立党风廉政建设责任执行情况专题报告制度，每半年开展一次领导干部述职述廉，每季度召开专题党组会议分析党风廉政建设状况，每月召开队伍分析联席会议，动态分析队伍状况，深入排查权力行使风险、岗位管理风险和人员素质风险。

    二、点上聚焦督查新准度，紧抓风险防控“整改线”

      一是突出流程排查，实现岗位风险全覆盖。按照领导岗位、审判业务岗位、后勤服务岗位分类排查风险点，排查出立案、审理、执行、人事权、财权、物权、文书送达等七大环节78个主要风险点，建立以岗位权责为点、工作节点为线、措施和制度为面的“点、线、面”岗位风险防控管理机制，制定对应防范措施24条。二是突出线索管理，实现涉诉信访零积案。逐一排查群众反映线索，按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准进行分类处置，防止线索处置随意化，做到检控类初信初访件办理“零暂存”、“零报告”。三是突出阳光监督，实现司法行为透明化。推行廉政监督卡随案发放机制，组织监督员定期督察，发现苗头性、倾向性问题8个，及时进行预警整改。

　　三、刚性提升纪律新力度，明确风险防控“高压线”

　　一是盯紧慵懒散奢，净化机关风气。不定时对全院干警的出勤、着装、庭审、办公环境、文明用语、司法公开、廉政制度落实等方面进行督查，督查结果与个人绩效奖金、评先评优、职级晋升挂钩。二是盯紧关键环节，推进专项整治。全程监督执行积沉款专项清理工作，专人监控执行款在收取、管理、发放等各个环节的操作流程，确保执行款在阳光流转。开展办公用房清理，严格公车使用审批制度，通过明查暗访不定期进行检查。三是盯紧重大事项，动态监督管控。落实领导干部述职述廉、任前谈话、诫勉谈话等制度，开展对干警及家属违规从事营利性活动专项治理活动，全院86名干警递交了自查申报表，逐人逐项登记备案。

　　四、柔性开拓教育新载体，突出风险防控“警戒线”

    一是家属助廉，微信话廉。建立“清风家苑”干警家属微信群，邀请干警家属59人加入，推送内容涵盖廉风速递、以镜为鉴、法规纵览、廉文荐读、工作动态等板块；定期召开干警家属廉政座谈会，通报政法干警违法违纪典型案例，形成助廉、促廉家风。二是分层谈话，抓早抓小。根据岗位、年龄等特点对干警进行人员分类谈话，有针对性地进行源头教育，今年来同新进人员谈话6人、青年法官17人、中层干部11人。三是常态教育，警钟长鸣。以“两学一做”专题学习教育为抓手，官方微博、微信群、LED屏等形式宣传党风党纪相关知识，坚持微博、微信每周定期推送；培育先进典型3人，发挥先进典型引领示范作用。