“一把手”亲自谈。党组书记“一把手”亲自与党组（局务会）各成员、副科级非领导干部及各股室、所、队和下属事业单位负责人开展“一对一”廉政提醒谈话，督促其严格履行“一岗双责”、带头落实“两个责任”、依法廉洁履职等。

    分管领导定期谈。定期到各分管单位与单位负责人、干部交流谈心，掌握下属干部思想动态，对可能存在的廉政风险进行即时提醒教育和督促纠正。

    纪检组长专题谈。对发现问题较多、群众来信来访反映问题集中、民主测评满意度较低的下属单位、党支部或党员干部，纪检组长专题约谈相关责任人，督促解决苗头性倾向性问题，防止小问题演变成大问题。

    干部任前集体谈。前移干部廉政审核关口，对拟提任股级干部开展“任前廉谈”， 为党员干部任前打廉政“预防针”。今年1-9月，该局共开展“一把手”集体廉政谈话35人次，分管领导廉政谈话23人次，纪检组长廉政谈话55人次，干部任前廉政谈话65人次。