一抓弱点，进行警示性谈话。针对出现的苗头性、倾向性问题，及时提出批评教育，1月份以来开展机关效能督查3次，批评教育1人。二抓重点，进行提示性谈话。对存在廉政风险隐患的重点股室、关键岗位负责人，每半年开展一次廉政谈话提醒；做好廉政风险点防控，收集《岗位(个人)廉政风险点自查表》36份，并实行动态管理。三抓节点，进行指导性谈话。针对节假日、婚丧嫁娶、子女入学等时间节点，开展廉政家访、“连心家访”等活动，及时指导，抓早抓小，今年来先后开展3次廉政家访活动，受教育人数11人次。